M. Japhet, président de l’Union Nationale des Pharmacies de France (UNPF)
Quatre dimensions pour comprendre le système de santé français :
Compétence
Notre système de santé fait partie des meilleurs mondiaux. Le système est organisé de sorte à ce que les différentes professions aient leur indépendance.
Cette réussite est liée à la formation de base, la formation continue et la recherche. Ces trois éléments donnent une pertinence en terme de compétence mais il y aura une défaillance si il manque un des trois.
En France, notre socle de connaissance de base est plus étendu alors que dans d’autres pays, ils privilégient l’expérience à la connaissance de base. Le socle de base est avant tout axé sur les connaissances de base. L’expérience à montré que dans le temps il faut un support de fond pour parfaire les connaissances.
Mais cette connaissance de base doit être mise à jour régulièrement en raison des fréquentes évolutions en matière de santé. La France est un des seuls pays à avoir mis en place un système de formation continue. Cela demande une organisation importante et c’est un système qui est aujourd’hui recherché par d’autres pays.
La formation à la connaissance doit être soutenue par la recherche. Plus la recherche est proche de la formation, plus celle-ci est pertinente. En effet, l’information médicale est différente pour chaque corps de métier. Par exemple, l’information sur un même médicament sera très différente suivant qu’elle sera délivrée à un médecin ou à un pharmacien. Une information formatée sera inadaptée. Ces acteurs ont un rôle complémentaire, ils participent à l’équilibre du système français.
Organisation du soin
Le système français est un système global de prise en charge qui permet de couvrir les risques en évitant de laisser toute une frange de la population de côté.
Les médecins ont une liberté de choix dans leur implantation. Les pharmaciens sont liés à un numerus closus basé sur le nombre d’habitants afin d’assurer une présence homogène sur le territoire.
La France raisonne plutôt par rapport à un intérêt de santé publique plutôt que par rapport à un intérêt économique. C’est une différence majeure avec les autres pays où le système économique prime sur l’intérêt collectif. L’organisation du système nécessite 1 régulation plus stricte. La couverture des soins est meilleure car l’accès aux professionnels de santé est libre.
Le système de santé français est très libre et dispose d’un accès facilité. Le patient est totalement libre de choisir son médecin ou l’endroit dans lequel il veut être soigné.
Notre système est efficace car chacun y a sa place et son rôle. Le système français est cloisonné, de façon à ce que chacun ait son indépendance. Si un des acteurs commence à exploiter une défaillance d’un autre et à prendre sa place, on va tomber dans la médiocrité. Les transferts de compétences sont dangereux car le spécialiste va moins pratiquer et deviendra moins bon, le technicien quant a lui n’ayant pas des connaissances de base aussi poussées que celles du spécialiste. On ne pourra plus faire marche arrière et on perdra une partie du savoir faire et surtout de notre cohérence.
Coûts et moyens
Recherche+compétence+liberté+prise en charge = coût élevé
Nous disposons d’une recherche performante mais qui s’est délitée dans le temps.
Nous sommes rentrés dans un système pervers où les coûts se sont multipliés avec les années.
L’absence de limites et de contrainte à l’accès aux soins entraîne des dérives. Nous sommes dans une surconsommation des produits de santé mais nous continuons à favoriser l’accès libre pour préserver l’équilibre du système.
Pour remédier à ce problème de coûts, il faudrait éclaircir les enveloppes budgétaires pour ce qui est des maladies, des accidents de travail, des accidents de la vie courante, des campagnes de vaccinations… Qui paie quoi ? Qu’est ce que la collectivité doit prendre en compte ou non ? L’Etat ?
Gouvernance
Les politiques sont soit trop marqués (médecins qui ne vont voir que le système de leur point de vue de médecin) soit trop démarqués (énarques ou autres personnes étrangères au monde de la santé).
Est-ce qu’il faut gérer la santé comme une entreprise ou comme un risque humain ? Aujourd’hui, la santé est trop traitée de façon comptable.
Le problème majeur est une gestion à court terme. Il n’y a pas de solutions proposées à moyen ou long terme. La raison en est que le Ministre de la Santé et les personnes travaillant avec lui ont souvent une espérance de vie de deux ans sur leur poste. Ils sont dans une logique de résultat à court terme qui pourra les valoriser, se souciant peu des conséquences à plus long terme.
Est-ce que l’on doit rentrer dans une logique purement économique de la santé ou l’Etat a-t-il un rôle à jouer en terme de politique de santé ? C’est un choix de société.
Conclusion
La santé est-elle un axe de rayonnement stratégique pour la France ?
Oui et Non
La France dispose de l’un des systèmes les mieux organisés, car globalisé (bon niveau de connaissances, de résultat), offrant la meilleure sécurité.
Nous avons un bon niveau de connaissances et de compétence mais il y a un travers : notre système demande d’énormes moyens.
Pour y remédier, il faudrait responsabiliser et éduquer les français.
C’est un choix à prendre. Nous pouvons continuer à tout prendre en charge et énormément contribuer mais nous sommes alors sujet à une forte pression fiscale ou nous pouvons responsabiliser les « consommateurs ». Il s’agirait de ne mutualiser que les soins collectifs, les accidents de la vie courante seraient alors pris en charge par les assurances des patients.
En Europe, on peut distinguer deux types de systèmes : le système anglo-saxon et le système latin. Ces deux systèmes sont totalement différents mais basés sur les mêmes principes : la connaissance du médicament et l’obligation pour les pharmaciens de contrôler la viabilité de la prescription faite par le médecin. Dans le système anglo-saxon, le pharmacien peut modifier la prescription alors que dans le système latin, il va seulement donner son avis.
Le système tend à s’européaniser en raison des AMM qui sont aujourd’hui européennes et à cause de la plus grande liberté de circulation des personnes et des médicaments. Les patients deviennent européens. Il y a des divergences en terme d’organisation mais l’intérêt commun reste la délivrance du médicament.
L’UNPF fait partie du Groupement Pharmaceutique Européen.
8 juin 2007
Interview de Mr JAPHET, Président de l'UNPF
Interview de Mr Bonnefond, secrétaire général de l’USPO
Mr Bonnefond, secrétaire général de l’Union des Syndicats des Pharmaciens d’Officines (USPO)
Estimez-vous que le système de santé français est un axe de rayonnement stratégique pour le France ?
Oui, car la France est un pays à la pointe sur tout le secteur de la santé. C’est un pays novateur dans la recherche et à l’origine de nombreuses technologies et ce dans plusieurs domaines (comme la chirurgie). Notre pays possède aussi une industrie pharmaceutique importante avec notamment Sanofi-Synthelabo qui fait partie du top ten des entreprises pharmaceutiques dans le monde.
Pourtant, depuis quelques années, une problématique est soulevée, celle de la crédibilité des industriels. Ces derniers ont évolué et donnent une image de plus en plus orientée marketing et communication au détriment d’une image plus scientifique et R&D. Cette mutation est la conséquence de contraintes économiques de plus en plus fortes : concurrence, concentration du secteur, coût de la recherche…
Les industriels sont souvent en situation de blocage par rapport à des mutations nécessaires comme les médicaments génériques auxquels ils se sont opposés. Cette attitude risque à terme de nuire à leur crédibilité.
Quels sont les acteurs clés dans cette démarche de rayonnement stratégique, avec lesquels vous pourriez bâtir une stratégie d’alliance ?
Les pharmaciens sont en relation avec de nombreux acteurs comme les associations de patients, les médecins, les assurances maladies et les industriels mais les relations avec ces derniers sont complexes voire peu nombreuses.
Les industriels sont des acteurs clés pour l’image que renvoie le secteur de santé français.
Pourtant, une crise perdure entre industriels et pharmaciens depuis le développement des médicaments génériques. Pendant 15 ans, les laboratoires pharmaceutiques et les médecins étaient en charge du développement des génériques mais les industriels ont bloqués ce déploiement (de 1982 à 1998). Quand les pharmaciens ont dû prendre le relais, les relations se sont tendues.
Aujourd’hui, certains laboratoires pharmaceutiques commencent à sortir de la crise et adoptent des attitudes positives et ont noué des partenariats efficaces avec des pharmaciens.
Quelle stratégie mettre en place pour parvenir à ce rayonnement ?
Les industriels français doivent garder leur indépendance et se plier aux règles internationales pour ne pas sortir de la compétition. Ils doivent absolument conserver une image positive en terme de recherche.
Les industriels, les médecins et les pharmaciens ont tout intérêt à jouer la coopération et à former une équipe pluridisciplinaire au service du patient.
Les industriels connaissent mal les pharmaciens et leur rôle dans le système de santé français. Il y a un manque de dialogue entre ces deux acteurs qui ne se rencontrent pas ou trop peu souvent.
En conséquence, l’industrie pharmaceutique est en train de rater le coche de l’accompagnement du patient. Avec la montée en puissance des médicaments plus ciblés et des protocoles de soins complexes , les patients ont besoin d’un suivi et de conseils individualisés. La tentation est forte pour les industriels d’être en contact direct avec les patients, sans passer par les pharmaciens ou les médecins. Pour cela, ils vont par exemple faire appel à des prestataires extérieurs (call-centers).
Pourtant, l’accompagnement est le cœur de métier des pharmaciens. Ils ont la possibilité de se positionner efficacement dans l’accompagnement des patients. Ils peuvent de plus intervenir sur le dépistage, le suivi (comme pour le diabète, l’asthme), la mise en lumière d’éventuels effets secondaires ou encore la réalisation en commun d’études (observance). Les Pharmaciens ont déjà montré par le passé (pilule du lendemain,toxicomanie,,sida…) qu’ils étaient capables d’être vecteurs de changements et que leur relation privilégiée avec les patients leur permettaient de réaliser un meilleur accompagnement. Reste à définir avec les autorités de santé, les médecins et les industriels, la nature précise de ce suivi.
Les pharmaciens sont des acteurs incontournables pour les industriels. Ceux-ci ne doivent pas être défiants vis-à-vis des pharmaciens mais plutôt les considérer comme des partenaires stratégiques.
Ces actions permettraient de sécuriser le système de santé et donc par le même biais d’améliorer l’image des industriels. Tout le monde s’y retrouverait.
Enfin, tout un travail doit également être réalisé avec les associations de patients qui sont toujours plus présentes et critiques, les patients se montrant de moins en moins dociles et de plus en plus regardants avec une grande soif de connaissance. Les conseils du médecin et du pharmacien sont une valeur forte pour le patient. C’est un point sur lequel les politiques sont sensibles.
C’est un discours que tiennent les pharmaciens depuis environ 4 ans mais malheureusement, les réactions sont lentes.
1 juin 2007
Interview de Mr Pascal REGEN, président de la CSNDPP
M. Pascal REGEN : Président de
- Estimez-vous que le système de santé français est un axe de rayonnement stratégique pour
Oui, cela devrait l’être. C’est un bon système, accessible à tous.
- le problème de la recherche ;
- les pôles de compétitivité ;
- la pénurie des personnels de santé ;
- un problème de gouvernance.
La recherche:
Notre pays forme des gens brillants qui s’expatrient à cause de conditions défavorables (matérielles et environnement) pour eux en France.
La recherche coûte de plus en plus cher. La recherche se fait principalement par l’industrie pharmaceutique et donc par des fonds issus du privé. En comparaison, la recherche publique est très faible. L’industrie pharmaceutique se mondialise et les investissements pour la recherche également. Les financements se font à une échelle internationale. Le rythme des innovations s’est ralenti. Le financement de la recherche à l’heure actuelle demanderait des fond colossaux qui ne peuvent à être pris en charge à la seule échèle d’un pays.
On ne peut pas avoir de rayonnement sans une recherche performante et organisée. D’autre part, nous sommes confrontés à un problème de mentalités certain, notamment dans les relations entre public et privé. Il n’y a pas pour le moment une véritable synergie entre les acteurs du public et du privé. Il y a un décalage d’approche et de conception vis-à-vis du fonctionnement de la recherche.
Les pôles de compétitivité:
Ces pôles démarrent seulement en France et sont encore loin d’être opérationnels. Nous sommes très en retard par rapport à un pays comme les Etats-Unis où les pôles de compétitivités ont fait leur apparition dans les années 60 et sont pleinement opérationnels depuis les années 80. Autrement dit, nous avons un décalage effectif d’une trentaine d’années avec les Etats-Unis (1980-2010). Ce qui est peut être inquiétant c’est que l’on se lance seulement maintenant dans le développement des pôles de compétitivité.
Il est essentiel de faire collaborer le public et le privé. C’est une démarche difficile en France car on a une mauvaise image du privé.
La culture anglosaxone est beaucoup plus avancée que nous en matière de relations public/privé. Le public externalise certaines activités vers le privé. Nous avons des visions très différentes de l’investissement. Si l’on considère l’exemple des hôpitaux, l’externalisation pourrait permettre de réduire les charges que les hôpitaux français supportent.
La pénurie des personnels de santé:
L’instauration des numerus clausus était nécessaire à un moment où il y avait beaucoup de médecins mais aujourd’hui nous sommes confrontés à une pénurie.
En conséquence, de nombreux médecins urgentistes viennent de l’étranger et parlent souvent mal notre langue. C’est le même problème pour les infirmières. A cause de cette pénurie, on fait venir du personnel de l’étranger.
De plus, si la pénurie de médecins s’accentue, dans les ruralité, les infirmières et les pharmaciens pourraient être autorisés à prescrire certains produits de base. Les médecins s’y opposeraient mais si nous n’avons pas le choix, nous y viendrons.
La question de la rémunération joue un rôle clé qui pèse sur la démographie médicale.
Une mauvaise image:
On ne sait pas mettre en valeur la santé. On montre seulement ce que cela coûte et pas ce qui a été investi. On oublie les avancées majeures de ces dernières années.
La conséquence en est une mauvaise image de l’industrie pharmaceutique dans l’inconscient collectif. Le secteur est mis au même rang que les industries de l’armement ou du tabac.
C’est un vrai problème et cela ne facilite pas les choses pour trouver des capitaux.
Nous sommes dans un système de culpabilisation des professionnels de santé avec le gouvernement dans le rôle du culpabilisateur. Il y a une incompréhension de la part des pouvoirs publics. La santé est gérée par des comptables. On a l’impression que le Ministère de la santé ne s’attache qu’à gérer les finances de la sécurité sociale.
En conclusion,
- Quelles sont vos relations avec les autres acteurs de la santé ?
Les acteurs de la santé essayent de s’allier plus qu’avant mais il y a toujours des intérêts divergents. C’est donc une intention difficile à mettre en œuvre. Les pouvoirs publics ont aussi à intérêt à diviser pour mieux régner.
A l’inverse,
Il n’y a pas non plus de relation avec des acteurs européens ou internationaux, les métiers des dépositaires étant des fonctions très nationales.
10 avril 2007
Pharmaciens : Représentations syndicales et ordinales
1) Syndicat : Fédération des Syndicats pharmaceutiques de France (FSPF)
Mission Première:
Organisation professionnelle syndicale de la pharmacie d’officine. Elle assure la promotion et la défense du pharmacien d'officine où qu'il se trouve sur le territoire national et quelle que soit la taille de son officine.
• Auprès des organismes publics ou privés : représenter l'ensemble des pharmaciens d'officine.
• Auprès des pouvoirs publics : négocier et proposer des actions conformes aux intérêts de la profession.
• Auprès des organismes de protection sociale : être un interlocuteur dynamique et efficace.
• Auprès de ses adhérents : les informer et les conseiller, coordonner et renforcer l'action de leurs syndicats départementaux.
• Auprès des partenaires sociaux : négocier la convention collective.
Président : Pierre Leportier
Vice-présidents : Jean-Pierre Lamothe et Philippe Liebermann
2) Syndicat : Union des Syndicats de Pharmaciens d’Officine (USPO)
Date de création : 2001
Mission :
En tant que syndicat professionnel, l’U.S.P.O a pour objet la défense des intérêts professionnels des pharmaciens d’officine :
•Défendre les intérêts matériels et moraux des pharmaciens d’officine ;
•Renforcer les moyens d’action des syndicats de pharmaciens d’officine qu’elle agrège ;
•Définir et promouvoir toutes actions permettant aux officines de remplir leur rôle de santé publique ;
•Promouvoir et coordonner toutes études intéressant l’exercice de la pharmacie d’officine ;
•Entreprendre et soutenir toutes actions concourant à la défense des intérêts généraux de la pharmacie d’officine ;
•Créer ou participer à la gestion de tous services utiles à l’exercice de la pharmacie d’officine ;
•Représenter les pharmaciens d’officine auprès des Pouvoirs Publics et de toutes instances nationales ;
•Agir devant toutes juridictions pour la défense
Président : Patrice Devillers
Vice-présidents : Charles Barrière, Christian Grenier, Philippe Lepee, Bruno Lamaurt.
3) Syndicat : Union Nationale des Pharmaciens de France (UNPF)
Date de création : 1899
Syndicat représentatif au plan national de la pharmacie d’Officine,
Mission :
Elle assure la défense des intérêts des professionnels auprès de l’Administration, des gouvernants et des élus, et participe à la négociation avec les partenaires sociaux pour la Convention collective et la formation continue.
Dans une démarche plus prospective, l’UNPF étudie des schémas d’exercice novateurs et des modes de financement originaux, dans le but de promouvoir un exercice libéral et responsable pour tous les pharmaciens.
Président : Clause Japhet
4) Syndicat : Organisme de régulation : Ordre National des Pharmaciens
Date de création : 5 mai 1945
L’Ordre des pharmaciens est un organisme professionnel de régulation qui a pour fonction de réaliser des missions légales de service public définies par le code de la santé publique (réguler la profession, promouvoir la santé publique, et représenter les pharmaciens.
Mission :
• Régulation professionnelle : conditions de diplôme, moralité. Respect des devoirs professionnels selon le code de déontologie. Et sanctions disciplinaires.
• Promotion de la santé publique : compétence des pharmaciens, promotion de la qualité des soins et sécurité des actes professionnels, actions de prévention et d’éducation sanitaire.
• La représentation de la profession : représente la profession auprès des organismes de sécurité sociale, défense juridique (partie civile), émission d’avis sur le domaine légal et sur toutes les questions qui affectent la profession. Représentation auprès des commissions officielles.
• Actions volontaires : questions d’entraide et de solidarité professionnelle. Préparation de texte européens et représentation permanente à Bruxelles. Entretien les relations avec les différentes représentations ordinales en Europe et dans le monde.
Président : M Jean PARROT
Vice-président : M François TRIVIN
5) Syndicat : Chambre Syndicale de la Répartition Pharmaceutique
Date de création : 1985
Mission :
Son rôle est de représenter et de promouvoir la "profession" auprès des interlocuteurs de ce secteur d'activité ( pouvoirs publics, presse, syndicats professionnels de la pharmacie (industrie et officine), partenaires sociaux… ) pour défendre les intérêts communs de l'ensemble des grossistes répartiteurs.
Depuis 1985, date de sa création, elle fonctionne grâce aux cotisations versées par ses sociétés adhérentes, qui représente 98,5% du marché de la répartition pharmaceutique en métropole. La structure de la CSRP accueille 6 permanents, chacun responsable d’un ou plusieurs domaines en particulier, sur lesquels ils réunissent les adhérents et/ou leurs représentants dans le cadre de commissions de travail.
Président : Jean-Louis MÉRY (Président d'ALLIANCE Santé France)
Vice-président : Yves KEROUEDAN (Directeur Général de la CERP Rouen)
6) Syndicat : Syndicat National des Pharmaciens Praticiens hospitaliers Universitaires
Date de création : 1987
Mission :
Le Syndicat a pour but la défense des intérêts moraux et matériels de ses adhérents et de la profession de pharmacien des hôpitaux, la recherche de la qualité et de l´excellence dans tous les domaines de la discipline, la promotion de liaisons hospitalo-universitaire et de l´économie de santé, ainsi que le développement de la sécurité sanitaire, notamment à l´égard des produits de santé, et la défense du service public hospitalier.
Président d´honneur : Roger Leverge
Président : Philippe Arnaud
7) Syndicat : Syndicat National des Pharmaciens des Etablissements Publics de Santé
Mission :
Le SYNPREFH est le Syndicat National qui regroupe les Pharmaciens des Hôpitaux mono-appartenants et universitaires, les assistants et les attachés qui exercent dans tous les types d'établissements hospitaliers. Le SYNPREFH compte actuellement près de 950 membres actifs et représente plus des deux tiers des pharmaciens praticiens hospitaliers. Il est ainsi le Syndicat de pharmaciens praticiens hospitaliers le plus représentatif de la profession et, à ce titre, siège au Conseil Supérieur des Hôpitaux où sont discutés les textes réglementaires importants pour l'hôpital et la profession.
Les objectifs du SYNPREFH sont notamment la défense des pharmaciens hospitaliers et de leurs conditions d'exercice en constante évolution et la promotion de la pharmacie hospitalière.
Présidente : Armelle DEVELAY
Secrétaire Général : Jean-Louis VAILLEAU
8) CSNDPP : Chambre Syndicale des Dépositaires de Produits Pharmaceutiques
Mission :
La chambre syndicale nationale des dépositaires de produits pharmaceutique, à pour fonction principale d’être le garant des intérêts de la profession des dépositaires auprès des pouvoirs publics et des acteurs de la santé.
Cette chambre syndicale assure des fonctions de diffusion d’information et est un acteur clé dans la coordination de la profession et les évolutions technologique desquelles elle dépend, la réglementation, la recherche.
Présidente : Pascal REGEN
Vices présidents : Dominique FOLLIOT et Marc BERTRAND
